有效的激励机制是电信运营商留住人才的重要保障

• 作者: 张永力
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 保障 人才
• 年，卷（期）: 2007,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 203-204
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 3470字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.21.105

摘要

中国加入WTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命.由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理的技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标.因此,电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制,避免企业人才的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永力	中国移动通信集团内蒙古有限公司人力资源部	2	3	1.0	1.0