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摘要:
许多管理者将赢得员工的献身精神作为一种人力资源管理哲学将其付诸实施。在管理实践中的具体做法有以下几个方面:——“人高于一切”的价值观。管理者应当有这样一种观念即把自己的员工认为是最为重要的资产,相信他们值得信赖,应当受到尊重,能够参与与工作有关的决策,或因受到鼓励而不断成长以及希望实现他们自己的最大潜力。然后,将这样价值观付诸实践,
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文献信息
篇名 培养员工的献身精神 促进企业全面发展
来源期刊 山东企业管理 学科 经济
关键词 献身精神 员工 全面发展 培养 企业 管理实践 管理哲学 人力资源
年,卷(期) 2007,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38
页数 1页 分类号 F275
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员工
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企业界
月刊
1002-3577
37-1455/F
济南市经十路9999号黄金时代广场C座2
24-56
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