契约与企业文化

• 作者: 袁宏刚
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 契约 个体发展 群体文化 群体特性 管理方式 价值观 领导层
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

文化如果用独立的个体来表述，那么它只能形成个体的特性，我们往往不认为它就是文化而称之为个性、品行或个人的性格。每个个体的特性会呈现出不同的品质和形态，在生活中，这种个性也会表现出与他人区别的特征。文化如果与部分的个体相通、相融，那么它就会形成一种群体文化，这种文化具有明显的群体特性。构成这种群体文化的都是由一定方式紧密结合的有趋同价值观的个体，企业的领导层一般是由这种个体组成的。这些个体会暂时或阶段性形成个体发展的共识、管理方式的认同和对企业的认可。这样的群体文化还不能代表一种趋势文化，它只是一种准文化，组成这种准文化的理由就是某种“契约”。