论高校后勤服务企业员工人格现代化与核心竞争力的培养

• 作者: 李格凤
• 来源期刊: 金融经济
• 学科: 教育
• 年，卷（期）: 2007,（16）
• 页数: 2页
• 分类号: G64

摘要

随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤,面对市场更加开放,竞争更加激烈的新形势,能否健康、可持续发展,必须明确目标定位,用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理,完善后勤服务,提高员工素质,特别是促使员工人格现代化,提升高校后勤服务企业的核心竞争力。一、高校后勤服务企业员工人格现代化及其特点人格作为一个多学科的研究对象,被许多学科所关注,不同学科形成了不同的不同界说。心理学将人格界定为:个体在遗传和环境共同作用下所形成的现实的影响个体行为的心理活动模式的总和。我们可以从以下方面去理解:第一,人格是一种特定的反应系统,是个体所表现出的意识倾向性及在知、情、意等方面所具有的外显和内隐的基本特征。第二,人格是先天遗传和后天环境及自我心理矛盾发展等诸多因素“炼铸”的“合金”,这种“合金”式的反应系统既有共同性也有差异性。第三,人格是对个体心理面貌的高度整合,它具有整体性、稳定性、可塑性和时代性。所谓现代人格,是相对传统人格而言。它是指现时代的社会成员应具有的一种与现代社会的生产方式及生活方式相适应相吻合的一种心理状态,是现代社会成员在价值观、态度、认知、情感、自我意识等诸方面所表现出共同而普遍的现代心...

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1	李格凤	湖南科技学院后勤服务有限公司	10	27	2.0	5.0