激励指标选取的数理模型分析

• 作者: 张德常 张立
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 激励指标 相关度 向量夹角
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 97-99
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4186字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.03.039

摘要

激励指标的有效设置能够大大改善员工的工作业绩.文章在委托代理的框架下,分析了激励指标的选取标准.通过理论分析我们得到了一些基本的评价标准:对于单一指标,相关度越大,指标就越好;对于综合性指标,向量夹角越小时,指标越好.相关度和向量夹角具有内在的一致性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张立	湘潭大学商学院	22	125	6.0	10.0
2	张德常	湘潭大学商学院	5	39	3.0	5.0