社区医院管理者领导行为与员工工作满意度的相关性研究

• 作者: 张辉 杨凤池
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理者 领导行为 员工 工作满意度
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 471-474
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/j.issn:1000-6672.2007.07.015

摘要

目的 探讨社区医院管理者的领导行为与员工工作满意度的关系.方法 采用领导行为量表和工作满意度量表,对两家社区医院173名医务人员进行问卷调查.结果 PM领导行为下的员工满意度最高,并与其他3种领导方式存在显著差异(外在满足F=29.779,P＜0.05;内在满足F=22.065,P＜0.05).医务人员的外在满足程度远远低于其内在满足程度(t=-3.981,P＜0.01).影响外在满足的因素有医院福利、专业知识技能、绩效规范、科学决策、会议成效、工作激励和M职能等;影响内在满足的因素有民主管理、集体工作精神、P职能和科学决策等.结论 PM型领导行为能使医务人员获得最高的工作满意度,最差的是pm型.