薪资调整时应该掌握的原则

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 现金流量 企业 相对时间 奖金 员工 原则 薪资 实施方案 形式处理 资金时间价值
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 100
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

企业在给员工进行薪资的增减时,除了自然增薪与减薪外(如按工龄通过设置电脑程序),有时遇到特殊的情况企业必须增减薪.当然加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以奖金或罚款的形式处理为妥,因为奖金或罚款是一次性的,成本较低.但如果一定要加减薪时,就必须注意一些事项:加减薪对企业而