面对破坏团队效率的行为该如何做呢？

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 行为 GEORGE 效率 人力资源总监 首席执行官 首席财务官 .COM 调查结果
• 年，卷（期）: glr_2007,（4）
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 分类号: F014.3

摘要

HR．COM 领导者通常都会回避冲突，对于直接下级行为上的问题，他们总是希望问题会自已解决。George是一家以技术决速发展为基点的公司的首席执行官，其任期为两年。任期中，George在构建直接下级团队中遇到了很多的困难。前任首席财务官因违反萨班斯·奥克雷法案而被解雇后，他一直在寻找新的人员，人力资源总监也是新人。但他面临的真正问题是来自于刚到公司六个月的销售副总裁Doug。Doug人职时候的背景调查结果非常好，是在被给予极大信任的情况下进入公司的。