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摘要:
我军人才建设经费总量有限.实施军队人才战略工程,要最大限度发挥有限投资的效益,防止人才资源浪费.要建立人才建设经费增长、投资和管理的合理机制,完善训用一致的制度,优化人才资源配置,逐步推进军官职业化.
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文献信息
篇名 对提高军队人才建设投资效益的探讨
来源期刊 军队政工理论研究 学科 军事
关键词 人才 管理 制度
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 军事人才队伍建设
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 E0-059
字数 2832字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-346X.2007.04.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程达刚 12 27 3.0 5.0
2 钟重明 14 1 1.0 1.0
3 晁志伟 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才
管理
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军队政工理论研究
双月刊
1009-346X
31-1720/D
大16开
上海市四平路2575号
1949
chi
出版文献量(篇)
4652
总下载数(次)
7
总被引数(次)
4029
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