论转型期国有企业领导两重性

• 作者: 姚立建
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 集体主义文化 企业领导 两重性
• 年，卷（期）: 2007,（17）
• 所属期刊栏目: 广角
• 页码范围: 166-169
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 7747字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2007.17.098

摘要

改革开放二十多年后的今天,面对着一系列社会矛盾的产生和复杂化,和谐社会的构建问题引起了广泛的关注.和谐社会期望的是实现一种协调的关系,无论是人与自然、还是人与人之间都是如此.组织作为社会的细胞,其状况如何,直接影响到整个社会.从这个角度出发,和谐型社会的基础是和谐型组织.对于正在建立和完善社会主义市场经济体制的中国,企业能否建成和谐一型组织,对和谐社会的构建至关重要.而在此过程中,领导者如何认识和处理企业领导工作的两重性,又直接关系到知谐企业能否建成.