同工同酬 "浮动工资"是关键

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 忠诚度 公平 浮动工资 激励员工 薪酬体系 公司规模 人才 企业内部 同工同酬 岗位规范
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

公司规模越来越大,员工人数越来越多,每个人的工资怎么算?用什么标准来衡量他们的工作?企业内部应同工同酬某公司有同样工种的甲、乙两名员工.甲是2005年7月份进公司的,月薪是2500元.今年,该公司同一岗位又聘了员工乙,但乙一口咬定要3600元月薪,因为"行情是这样".这样就产生了问题:公司需要乙这位人才,但如果同意乙的要求,甲会感到不公平.乙提出这样的要求,是因为与企业外部同行之间的比较.这里,优先要解决的,是企业内部的公平,也就是甲乙之间要同工同酬.