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摘要:
文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区.
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文献信息
篇名 企业经营者薪酬特区研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 薪酬 年薪制 股票期权 企业年金 薪酬特区
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 F2
字数 2774字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.01.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙剑平 南京理工大学经济管理学院 98 1195 19.0 31.0
2 谢荣见 安徽工程科技学院管理工程系 37 209 9.0 13.0
传播情况
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬
年薪制
股票期权
企业年金
薪酬特区
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
总被引数(次)
82495
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