对新进人员实行聘用合同制的思考

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用合同制 医院人事制度改革 卫生事业改革 第五人民医院 用人机制 人才市场 劳动合同 人事代理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

随着卫生事业改革的不断深化,医院人事制度改革逐步深入,新的用人机制正在逐渐取代传统的用人机制.从2001年起,南宁市第五人民医院开始对新进人员实行聘用合同制,对确定聘用的人员,双方签订劳动合同,并通过人才市场将档案转为人事代理方式管理,聘用期满后经考核合格可续签聘用合同,考核不合格由医院退回人才市场重新择业.