基于声誉效应的人才中介机构约束机制

• 作者: 李杰 黄培清
• 来源期刊: 上海交通大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才中介机构 道德风险 声誉效应
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 1158-1160,1164
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 3702字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1006-2467.2007.07.027

摘要

当雇主企业把招聘业务外包给人才中介机构时,两者间由于信息不对称产生道德风险问题.文中把人才中介机构声誉这一要素引入其效用函数,通过建立相应的模型探讨了信息不对称情况下中介机构的报酬契约.研究表明,在某种程度上,声誉效应能很好地解决该道德风险问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄培清	上海交通大学安泰经济与管理学院	219	6449	40.0	73.0
2	李杰	上海交通大学安泰经济与管理学院	67	905	15.0	28.0