海钢企业文化的整合与创新

• 来源期刊: 新东方
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化建设 企业重组改制 企业文化创新 行为规范 管理理念 职工 价值观念 企业发展战略
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: F426.31|F270
• 语种: 中文

摘要

海南钢铁公司被上海复星集团重组后,海钢改革发展工作进入了新的阶段,虽然领导层对企业文化重要性的认识有了较大提高,然而,企业重组改制中和改制后企业文化的建设确实是个难题.笔者认为,只有紧密结合海钢发展战略和生产经营实际情况,企业重组改制与企业文化建设同步实施,加强对海钢传统优秀文化进行整合,吸收外来优秀企业文化,并不断地创新和升华,努力创建富有个性的企业文化,把全体职工的力量凝聚起来,才能促进海钢重组改制