基于发生性质的薪酬调整方法

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 权重 计算期 人力资源部 毛利率 劳动力 性质 部门划分 薪酬 两个指标 人工成本
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

一、方法建模(一)思路所谓发生性质,指的是人工成本发生的形式.总的来说,有两种形式:第一,人工成本的投入用于增加单位劳动力所获得的报酬,如提薪、发放奖金、加大提成比率等;第二,人工成本的投入用于增加劳动力,如外聘临时工、招聘新员工等.在一个企业内部,人工成本的发生性质不会完全相同,尤其是在各