H公司基于胜任特征的技术职位体系的设计

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 可持续发展 发展空间 行为能力 技术能力 软件能力 领先地位 职位 规模化 胜任特征模型 公司业务
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在竞争日趋激烈的软件行业,谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户,谁就拥有了可持续发展的资源,谁就拥有了未来.H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化,于1999年开始提出了以提高公司在重点行业市场占有率为目标的"数字圈地"战略."数字圈地"战略的有效实施奠定了公司在行业的发展空间和领先地位,公司业务和人员也获得了规模化的扩张,但公司规模化的发展却没有带来相应的规模化效益.