员工参与管理模型的构建-以南京五洲制冷集团为例

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 管理模型 制冷 管理形式 管理模式 员工参与管理 合理化建议 集团有限公司 发展历程 沟通交流 普通员工
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

南京五洲制冷集团有限公司(简称南京五洲制冷),其前身南京冷气机械厂建立于1958年,在发展历程中几经改革,于2004年改制为中外合资企业南京五洲制冷集团有限公司.在企业业绩持续下滑的1996年,新上任的总经理对整个集团公司进行了一系列的改革和整顿,发动全公司员工进行"二次创业"运动.其中颇具特色和影响力的是他所倡导实施的员工参与管理的管理新模式.