央行分支机构处级领导干部胜任力研究

• 作者: 中国人民银行海口中心支行课题组
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 央行分支机构 胜任力模型 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 改革创新
• 页码范围: 26-31,39
• 页数: 7页
• 分类号: F832.31
• 字数: 8972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2007.11.006

摘要

本文主要采用文献分析法、行为事件访谈法(BEI)和调查问卷等方法,以人行海口中支为例,以处级领导为研究对象,建立了更其实用性的央行分支机构处级领导胜任力模型.该模型是一个分层的多维度指标体系,这说明处级领导的胜任力必须从多个方面进行培养和提高.另外,本文还具体论述了该模型在央行分支机构的应用路径,说明该模型能够很好的与现有的人力资源管理系统进行对接.