用科学的理念完善播音员主持人管理机制

• 作者: 晋延林
• 来源期刊: 电视研究
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 本期话题
• 页码范围: 4-7
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、现代传媒人力资源管理的意义 电视人才是电视传媒最为重要的生产要素,他们的创造力和工作绩效最直接地在终端产品中得到价值体现.相对于现代人力资源管理流程化、体系化的循环机制,电视台需要根据自身事业发展的要求,建立一整套符合自身实际需要的人才招聘、绩效考核、培训开发、薪酬激励等管理模块,使各个环节时刻同组织发展的阶段性任务紧密结合,以确保组织整体战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	晋延林		4	0	0.0	0.0