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摘要:
薪酬管理是营销管理的重要组成部分。薪酬管理工作开展得好坏直接影响到营销业绩的好坏和营销工作的推进与持续,因此是各类营销组织与机构必须高度重视的重要管理工作内容之一。
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企业营销人员薪酬管理体系的建立以及柔性薪酬计量
营销人员
薪酬管理体系
柔性薪酬计量
企业薪酬管理误区
薪酬
岗位工资
误区
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 试论营销管理中的薪酬管理
来源期刊 青年教师学报 学科 经济
关键词 薪酬管理 营销管理 管理工作 营销工作 营销业绩 营销组织
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 F272.92
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作者信息
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1 蒋泽勋 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
营销管理
管理工作
营销工作
营销业绩
营销组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年教师学报
双月刊
1672-0407
22-1221/F
大16开
长春市南岭投递局23号信箱
2007
chi
出版文献量(篇)
281
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2
总被引数(次)
131
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