企业人力资源绩效管理信息系统研究

• 作者: 张莉莉 马玉超
• 来源期刊: 信息技术
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源绩效管理 平衡计分卡 关键绩效指标 联机分析处理 数据挖掘
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 软件技术与数据库
• 页码范围: 133-135
• 页数: 3页
• 分类号: TP315
• 字数: 3348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2552.2007.04.043

摘要

随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度.常规的事务性工作已经不能满足企业良好运转的需要,企业关注如何增强学习能力、最大限度地提升员工的绩效,最终帮助企业实现其战略目标.信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展,引入现代绩效管理理念与方法构建的以企业战略为导向,以软件系统为平台的人力资源绩效管理信息系统能够有效地储存、分析、分发绩效数据,实现企业对员工绩效的信息化管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉莉	北京林业大学信息学院	28	125	6.0	10.0
2	马玉超	北京林业大学信息学院	16	125	5.0	11.0