论就业歧视利益冲突之法律平衡与协调——兼论我国反就业歧视法律制度的完善

• 作者: 刘婕 吴军辉
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 利益冲突 法律协调 制度创新
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 法学论坛
• 页码范围: 106-110
• 页数: 5页
• 分类号: D922.5
• 字数: 10419字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2007.10.036

摘要

在劳动力市场就业环节中,雇员(包括求职者)和雇主有着不同的权利和利益,用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容.在分析这两者的法学基础上,本文剖析了美国反就业歧视法律制度是如何有效地在就业歧视的例外性规定、举证责任配置、赔偿制度等方面平衡协调雇主和雇员各自利益的.针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷,作者就价值取向、适用主体、保护范围、救济途径、赔偿制度及就业准入制度和劳动力市场基础等几个方面提出了完善和创新的相关思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘婕		2	11	1.0	2.0
2	吴军辉		1	11	1.0	1.0