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摘要:
医学学科带头人的建设对医疗卫生事业的发展至关重要.为促进医学学科带头人的引进、选拔、培养、考核及其职业发展工作,作者运用"胜任力"这一先进的人力资源管理理论,经过访谈、文献检索,形成问卷,通过问卷调查、统计学分析,总结归纳出泰州市医学学科带头人岗位胜任素质特征模型.
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文献信息
篇名 医学学科带头人胜任力模型研究
来源期刊 中国卫生人才 学科 医学
关键词 学科带头人 胜任力 医学 模型 医疗卫生事业 统计学分析 管理理论 人力资源
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-47
页数 4页 分类号 R197.32
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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学科带头人
胜任力
医学
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统计学分析
管理理论
人力资源
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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