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原文服务方: 传承       
摘要:
媒体的竞争优势最重要是人力资源的优势,人力资源管理直接关系到媒体的生存、发展和成败.在媒体人力资源管理中,管理者与被管理者的有效沟通是提高管理水平和效率的重要手段.媒体管理者只有扫除有效沟通的障碍和干扰以及制定出有效沟通的方略,才能使其发挥作用.
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文献信息
篇名 论媒体人力资源管理中的有效沟通
来源期刊 传承 学科
关键词 媒体 人力资源管理 沟通
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 政治与公共管理
研究方向 页码范围 72-74
页数 3页 分类号 D6
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张孟军 广西大学文化与传播学院 6 7 2.0 2.0
传播情况
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2013(2)
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研究主题发展历程
节点文献
媒体
人力资源管理
沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
传承
月刊
1673-9086
45-1357/D
大16开
1991-01-01
chi
出版文献量(篇)
6097
总下载数(次)
0
总被引数(次)
4737
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