刍议企业核心人才出走的原因及对策

• 作者: 李凤华
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 核心人才 薪酬 沟通 企业文化
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业工作研究
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2864字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.06.061

摘要

核心人才对企业的发展做出了卓越的贡献,同时他们也掌握了企业很多的资源,比如说客户资料等,因此,他们的出走势必会给企业带来很大的损失,笔者拟从企业的角度对核心人才出走的原因做出分析并且提出相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李凤华		4	12	2.0	3.0