变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响

• 作者: 林美珍
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 变革型领导行为 授权氛围 团队心理受权 员工心理受权
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 字数: 4377字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.12.020

摘要

员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素.文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林美珍	中山大学管理学院	4	74	3.0	4.0