人力资源管理的四大趋势

• 作者: 廖泉文 李元勋
• 来源期刊: 企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 竞争优势 精细化 外包 柔性化
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4404字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2320.2007.11.028

摘要

本文从人力资源管理的地位、内部职能等方面提出了人力资源管理的四大趋势:人资管理将成为企业维持竞争优势的核心因素;人资管理的愈趋精细化;人资管理外包趋势明显;人资管理愈趋柔性化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖泉文	厦门大学人力资源研究所	42	819	15.0	28.0
2	李元勋	厦门大学人力资源研究所	9	84	5.0	9.0