给空降兵喂饱"文化"大餐

• 来源期刊: 西部论丛
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 74
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

据一项研究统计,从公司外部聘来的高管,失败率高达40%,这个数字有些惊人.原因是新人的文化适应性很差,他们不太适应新公司的做事方式.美国一家领导力发展公司创始人之一的迈克尔·沃特金斯认为,事实上,在他调查过的53名人力资源经理人中,大约3/4的人将外聘高管的失败归咎于他们糟糕的文化适应力.