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摘要:
20世纪60年代以后,劳动关系的研究中注入了越来越多的社会学元素,心理契约理论的出现为劳动关系的调节与管理提供了新的理论依据,从而极大地丰富与充实了劳动关系问题的研究.文章从心理契约的理论基础、劳动关系中的心理契约及其调节机制等几个相关方面进行了讨论
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 劳动关系中的心理契约调节机制探析
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 社会交换 心理契约 劳动关系 调节机制
年,卷(期) 2007,(20) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 62-64
页数 3页 分类号 F246
字数 4714字 语种 中文
DOI
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1 李杰 中南民族大学管理学院 42 100 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
社会交换
心理契约
劳动关系
调节机制
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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17598
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