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摘要:
本文通过分析"80后"员工的特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,得出对"80后"员工进行管理的模型,根据该模型,文章就招聘、培训、文化和制度四方面进行了探讨,并提出了相应的解决措施.
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目标激励
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80后员工
管理模式
内容分析
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文献信息
篇名 如何实现对"80后"员工的有效管理
来源期刊 技术与市场(上半月) 学科 教育
关键词 "80后"员工 人力资源管理 管理创新
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 G42
字数 3598字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.05.066
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 阴朋 中南财经政法大学工商管理学院 2 23 1.0 2.0
2 师帅 中南财经政法大学工商管理学院 2 25 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
"80后"员工
人力资源管理
管理创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
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