从心理契约构建员工职业生涯

• 作者: 周晶晶
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯 职业生涯规划 心理契约 管理
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4332字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2007.10.083

摘要

本文将目前管理理论的热点之一心理契约引入人力资源管理中,尤其是在员工的职业生涯管理中.职业生涯管理要求员工个人的发展与组织的进步共同作用,除了显性的合约外,更重要的维持员工和组织之间关系、促进双方发展的是心理契约.由于职业生涯是一个动态的过程,员工与组织的心理契约也呈现不同的阶段性特征,作为一种特殊的、隐性的契约,组织需要运用适当的方法对其进行指导和管理.本文从职业生涯管理的角度,通过分析心理契约的类型和特点,探讨了如何对职业生涯有效管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周晶晶		5	17	3.0	4.0