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摘要:
当前,不论是国企,还是外企、民企,都面临着越来越大的人才竞争力和流失率.电力体制改革后,外部环境发生了深刻的变化,员工面临着从"一流水电厂"到"第一亏损大户"的巨大心理落差,因而在一定程度上影响了其择业决策,形成了企业用不上的富余人员出不去,骨干人才留不住的不良局面.近年来,经过努力,宝电经营形势发生了明显的好转,但人才流失的现状仍不容忽视.
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文献信息
篇名 浅析当前形势下宝电人才流失的原因及对策
来源期刊 四川水力发电 学科 工学
关键词 浅析 人才 流失 原因 对策 宝珠寺水电厂
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目 宝珠寺水力发电厂 专辑
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号 TV737
字数 3757字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-2184.2007.03.020
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1 李静 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
浅析
人才
流失
原因
对策
宝珠寺水电厂
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水力发电
双月刊
1001-2184
51-1150/TV
大16开
四川省成都市浣花北路1号
1982
chi
出版文献量(篇)
7116
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