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摘要:
由于购并与被购并企业的所有制、行业规范大小、经营思想、经营方式、价值观念等不同,因此,购并后企业文化建设的重点应放在缓冲矛盾、缩小文化差异;进行企业文化的磨合、达成企业文化的认同,最终实现从资产到企业文化的整合.
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文献信息
篇名 论购并后企业文化的建设
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 购并 企业文化 整合
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 145-146
页数 2页 分类号 F270
字数 4060字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2007.09.073
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐道宣 黄石理工学院经济与管理学院 21 134 6.0 11.0
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整合
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科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
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