医院文化建设与人才引进的关系探讨

• 作者: 李正赤 罗琳
• 来源期刊: 西部医学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院文化 人才引进 理念 超越
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 医院文化与管理
• 页码范围: 745-746
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3|R012
• 字数: 3212字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3511.2007.04.126

摘要

人才决定医院的兴衰.目前我国医院"事业留人、情感留人、待遇留人"吸引人才的理念和实践存在缺陷.医院文化建设不仅可以提升医院的品质,而且可以通过价值观的力量凝聚人才,促进医院的发展.医院文化建设吸引人才不是简单的否定"事业留人、情感留人、待遇留人",而是对这种吸引人才理念实践的超越.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李正赤		27	326	7.0	18.0
2	罗琳		46	372	12.0	17.0