对《劳动合同法》的几个理解误区

• 作者: 张雄
• 来源期刊: 新世纪周刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 劳动合同法 用人单位 无固定期限 劳动者 解指数 经济补偿金 支付 理解误区 赔偿金
• 年，卷（期）: 2007,（28）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: D922.52

摘要

误解1"无固定期限劳动合同"="铁饭碗"误解指数:★★★★不少用人单位不愿意订无固定期限劳动合同。认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责:有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员.也认为如果是无固定期限.自己就受约束,终身捆绑在企业中。就丧失了选择的机会。"无固定期限劳动合同"并不是"铁饭碗"、"终身制"。所谓无确定终止时间.仅仅是指劳动合同没有一个确切的终止时间。无固定合同的终止有7种情况.如达到退休年龄、意外死亡、企业破产等,除了这些外.双方还可以约定终止条件.只要条件出现.就可以终止.不需要付任何赔偿金:除此之外,当劳动者犯了严重过错.或因客观情况导致合同不能履行,无固定期合同都可以依法终止。