构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

• 作者: 史晓麟
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 薪酬管理 激励
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5004字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.07.062

摘要

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史晓麟	河南大学工商管理学院	2	17	2.0	2.0