基于战略柔性的人力资源规划

• 作者: 凌文辁 柳士顺
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 战略柔性 人力资源 绩效
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.05.023

摘要

战略柔性能够提升组织应对变化的能力,构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键.其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略,还要考虑对未来的分析和判断,这是一个随着战略执行要素的改变而调整的动态过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学人力资源管理研究所	320	14297	60.0	112.0
2	柳士顺	暨南大学人力资源管理研究所	14	601	8.0	14.0