如何看待经常跳槽的人？

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 跳槽 人力资源管理者 是非 原因 回报 企业
• 年，卷（期）: glr_2007,（11）
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一位从事人力资源管理多年的朋友认为，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为人多能够经常性跳楷的人走两个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。你是怎么看待那些经常跳槽的人的呢？如果要根据他跳槽的原因来不同看待，那么，又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢？