发电集团人力资源管理呼唤信息化

• 作者: 邹嘉华
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 新管理
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理从低到高大致可以分为:事务流程处理、决策分析、战略规划三个层次的工作.目前国内外人力资源管理信息系统主要完成了事务流程处理层次的功能,进一步的功能设计较为有限.结合电力企业的实际情况,中国大唐集团公司制定了一套提升人力资源管理水平的信息化建设思路.从低到高,分为五个层次分阶段建设:基础数据系统、事务流程处理层、信息共享平台层、决策分析层和战略规划层.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹嘉华	中国大唐集团公司党组	8	10	2.0	3.0