全面薪酬所缺失的环节

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 全面薪酬战略 咨询公司 薪酬委员会 公司业绩 优秀人才 公司战略 官方 溢价
• 年，卷（期）: glr_2007,（12）
• 页码范围: 12
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

华信惠悦咨询公司的Laura Sejen在2006年4月的Workspan（美国薪酬委员会的官方杂志）上发表的文章中引用的调查报告显示，成功有效地执行一个全面薪酬战略可以使公司的市场溢价增长近55％。薪酬在今天已经成为驱动公司业绩的一个重要因素，许多公司为了吸引优秀人才，不惜在薪酬方面投入大量资本，但仍不尽人意。本文讨论了HR应该怎样从公司战略出发，