基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
军队人才资源的配置可分为增量,存量和退役配置。社会转型引起了军队人才资源配置模式的变化。在市场经济体制下.军队人才的增量配置和退役配置应当采取市场化的配置方式.在内部配置上仍然需要坚持高度的计划配置.
推荐文章
论人才资源开发与管理
信用社
人才资源开发
促进石油企业人才资源向人才资本转变的思考
石油企业
人才资源
人才资本
转变
如何完善小学篮球特色教育资源配置
小学篮球
特色教育
资源配置
策略
郯城县人才资源现状调查与思考
人才资源
现状调查
思考
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 改革与完善我军人才资源配置模式
来源期刊 政工导刊 学科 军事
关键词 改革 军队 人才资源 配置
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 E263
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
改革
军队
人才资源
配置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
总被引数(次)
306
论文1v1指导