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摘要:
众所周知,德国是受失业困扰最为严重的欧洲国家之一。“促进就业”已经成为德国政府不惜代价去争取的目标,而劳动力市场的游戏规则也将随之发生诸般变化,这使得平素以严谨和保守著称的德国法律开始变得越来越积极,因而德国国内法也越来越多地遭受来自欧盟法的挑战,本文所引案件即揭开了这诸多挑战的冰山一角。
内容分析
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文献信息
篇名 曼戈德诉黑尔姆固定期限劳动合同违背欧盟禁止年龄歧视原则案
来源期刊 中国审判 学科 政治法律
关键词 固定期限 劳动合同法 基本框架 欧洲法院 指导性 非全时工 年龄歧视 平等对待 国内法 欧盟法
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 D951.6
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DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高仰光 4 16 1.0 4.0
2 薛蓓蓓 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
固定期限
劳动合同法
基本框架
欧洲法院
指导性
非全时工
年龄歧视
平等对待
国内法
欧盟法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国审判
半月刊
1673-5498
11-5414/D
16开
北京市东城区东交民巷27号
2006
chi
出版文献量(篇)
11102
总下载数(次)
47
总被引数(次)
6694
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