浅议“熟人荐才”

• 作者: 青延森 韩索治
• 来源期刊: 中华会计学习
• 学科: 经济
• 关键词: 人才市场 私营企业 财会行业 经济市场化 大学毕业生 改革开放 再就业者 工作岗位
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F279.245

摘要

改革开放以来，特别是2000年以来，伴随着我国经济市场化速度的进一步提高，各地人才市场也得到了迅速的发展。很多企业不分所有制、规模，不分行业，都通过人才市场招聘录用了各类人才。相当多的大学毕业生、再就业者，通过人才市场找到了适合自己的工作岗位。但在财会行业，招聘与录用的成功率却并不很高，特别是在一些私营企业圈内，各地较为广泛地存在着“熟人荐才”的用人渠道，这些企业更愿意使用由熟人推荐来的人才，仅把人才市场和中介机构当作发布用人信息的广告场所，这种现象十分耐人寻味。那么，这里面存在哪些问题呢？

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	青延森		4	0	0.0	0.0
2	韩索治		1	0	0.0	0.0