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摘要:
图书馆人力资源管理应倡导以人为本的管理模式,引入竞争机制、激励机制的新模式,建立严格的考核制度和聘后管理制度,大力推行人才再教育.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 增强创新意识,提高图书馆的管理水平
来源期刊 内蒙古电大学刊 学科 社会科学
关键词 创新意识 图书馆 管理 水平
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目 政治·法律
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 G251
字数 2168字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3473.2007.07.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 解继红 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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参考文献  (2)
节点文献
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2002(2)
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  • 二级参考文献(0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
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2011(1)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
创新意识
图书馆
管理
水平
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古电大学刊
双月刊
1672-3473
15-1141/N
16开
呼和浩特市赛罕区新华东街34号
1987
chi
出版文献量(篇)
5860
总下载数(次)
28
总被引数(次)
8674
论文1v1指导