量化个性特征评测表在识别护士个性能力特征中的应用

• 作者: 莫选菊 黄蝶卿
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 评测表 个性能力 护士
• 年，卷（期）: 2007,（21）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 2014-2015
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3338字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2007.21.032

摘要

目的 探讨护士长充分认识每位护士个性能力特征的方法,更好地做到合理分工、人尽其才,用人所长.方法 参照特征理论中领导特征因素分析因子,罗列出临床护士作为科室某项工作的主要负责人应具有的因素因子,将其量化,并结合职工成熟度评测方法,评测护士的个性能力特征.以此作为科室某项工作主要管理人的选拔依据.结果 护士个性能力与其分工性质相匹配.护士主动参与科室管理的意识增强.病区的季度检查绩效如五常法、消毒隔离、护理书写、危重病人管理等方面都有了逐级改善.结论 运用量化个性特征评测表,能帮助护士长及早、充分地了解护士的个性才能特征,然后根据护士的个性才能进行合理分工,通过绩效激励她们的积极性和成就感,对于充分发挥她们的管理潜能和兴趣,共同管理好科室等具有一定的帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄蝶卿	广东省人民医院风湿科	29	371	10.0	19.0
2	莫选菊	广东省人民医院风湿科	9	85	4.0	9.0