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摘要:
国有改制企业领导班子内部矛盾的化解、复杂关系的协调以及和谐班子的构建,仅靠传统的手段、方式、方法是不够的,还应该在继承和发挥我们党优良传统的基础上,吸取领导科学、管理学、心理学等方面的知识.构建和谐领导班子要重点解决好提高领导协调能力问题.
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文献信息
篇名 关于提高企业领导协调能力的思考
来源期刊 理论前沿 学科 社会科学
关键词 企业 和谐领导班子 领导协调能力
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目 实践中课题
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 C933.2
字数 2740字 语种 中文
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1 赵斌 3 2 1.0 1.0
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企业
和谐领导班子
领导协调能力
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论前沿
半月刊
1007-1962
11-3807/D
大16开
北京市
82-2
1987
chi
出版文献量(篇)
3226
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5
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