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摘要:
本文探讨分析女性人力资本价值实现障碍的深层原因,并在此基础上分别从社会、企业和个体三个层面探讨了女性人力资本价值如何实现提升.
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文献信息
篇名 女性人力资本价值实现提升机制研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 女性 人力资本 价值实现 提升机制
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 128-129
页数 2页 分类号 F2
字数 2884字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹家和 河海大学商学院 69 519 13.0 19.0
2 孙芬 河海大学商学院 16 63 6.0 7.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (5)
共引文献  (44)
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节点文献
引证文献  (0)
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1995(1)
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2003(1)
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研究主题发展历程
节点文献
女性
人力资本
价值实现
提升机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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