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摘要:
近几年来,内部招聘制度逐渐成为各个企业明文规定的制度之一.文章通过分析内部招聘的优势和局限,提出改进建议,帮助企业更好的完成人才内部招聘环节.
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关于企业内部控制的探讨
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约束性
系统性
经济性
反馈性
浅议企业内部控制的完善
内部控制
完善
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 关于企业内部招聘的分析研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 内部招聘 比较优势 改进建议
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 27-28
页数 2页 分类号 F2
字数 3812字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.07.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾国平 重庆大学贸易与行政学院 248 3006 28.0 44.0
2 孙灵 重庆大学贸易与行政学院 2 11 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
内部招聘
比较优势
改进建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
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82495
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