组织柔性中的人力资源管理

• 作者: 朱伟民
• 来源期刊: 江苏商论
• 关键词: 柔性组织 人力资源管理 长期组织绩效
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 138-140
• 页数: 3页
• 字数: 4830字
• 语种: 中文

摘要

柔性组织的人力资源管理与传统组织相比有很大的不同,员工的创造力成为了人力资源管理的核心问题,通才比专家更加重要,关注的是长期组织绩效,还需要建立双轨晋升机制才能适应组织柔性化的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伟民	郑州大学商学院	30	337	10.0	17.0